جمعه 16 شهریور 1397 / 18:49|کد خبر : 2143|گروه : اجتماعی

با حضور فرماندار دهگلان صورت گرفت:

ارز یابی عملکرد کارکنان فرمانداری وشهرداری به صورت سر زده

ارز یابی عملکرد کارکنان فرمانداری وشهرداری به صورت سر زده

فرماندار دهگلان در ساعات اولیه اداری روز پنجشنبه عملکرد کارکنان فرمانداری وشهرداری را به صورت سرزده مورد ارزیابی قرار داد.

 

به گزارش خبرنگار دهگلان شیدا، جمال ارشدی فرماندار دهگلان در ساعات اولیه اداری روز پنجشنبه نحوه ورود و خروج و چگونگی برخورد کارکنان فرمانداری و شهرداری با مردم را مورد بررسی و ارزیابی قرار داد.

 

 فرماندار دهگلان در گفتگو با خبرنگار ما با بیان اینکه خدمت به مردم را امید به آینده دانست و گفت: ضروری است پرسنل و مدیران ادارات و دستگاه ها ضمن رفتار صحیح با مردم، با سرعت بیشتری امورات  آنان را انجام دهند.

 

 

وی افزود: هدف نهایی از ارزیابی عملکرد، افزایش کارایی و اثربخشی سازمان برای بهبود رفع مشکلات است زیرا در گذشته ارزیابی عملکرد فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌گرفته ولی امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی اهمیت بیشتری یافته است که با استعانت از خداوند متعال و تلاش روزافزون بتوانیم شاهد توفیقات هر چه بیشتر در این مسیر باشیم.

 

وی ضمن بررسی مشکلات کارمندان و نقطه نظرات آنها را در خصوص مسائل اداری وخدمت رسانی بهتر به مردم را جویا شد و خواستار برخورد سعه‌ی صدر کارمندان با مراجعه‌کنندگان و رسیدگی به مشکلات مردم  تا حصول نتیجه و نیز تسهیل در امر خدمت ‌رسانی به مردم شد.

 

بازدید سر زده از شهرداری دهگلان

 

فرمانداردهگلان با اشاره به دومین بازدید سر زده از شهرداری، وضعیت شهرداری و ورود و خروج کارکنان را مورد بررسی قرار داد و گفت: مشکلات شهرداری ناشی ازانجام فرایندهای درگذشته است که توانمندی آن را محدود کرده، اما در حین حال می توان با تلاش و بهره گیری از نیروی انسانی متخصص وضعیت موجود را بهبود بخشید.

 

وی بازدید ازادارات، نهاد ها و شرکت های دولتی را از اولویت های کاری خود عنوان کرد و گفت: به منظور آشنایی با وظایف و ماموریتهای دستگاههای اجرایی و ایجاد روحیه تعامل و همکاری بین کارکنان و هماهنگی مسئولان اجرایی با یکدیگر در جهت پیشبرد اهداف نظام این بازدید ها به صورت متوالی و متناوب ادامه خواهد داشت.

 

 

فرماندار دهگلان  در این  بازدید اولین عامل مهم و ضروری ارزیابی عملکرد را بهبود مستمر عملکرد سازمان ها و ایجاد نیروی هم افزایی نامید و افزود: با هم افزایی، نیروها می توانند پشتیبان برنامه رشد، توسعه و ایجاد فرصت های تعالی سازمان را فراهم آورند.

 

ارشدی گفت: دومین عامل مهم، بررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و با شناسایی چالش های پیش روی سازمان و دستگاه و کسب بازخورد و اطلاع و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، زیرا بهبود مستمر عملکرد بدون توجه به این عوامل میسر نخواهد شد.

 

وی ضمن تاکید بر اهمیت و جایگاه خدمت خالصانه و همراه با نیت خیرخواهانه شهرداری به نکاتی جهت تسریع در توسعه و آبادانی شهر از جمله توسعه فضای سبز و افزایش بوستان‌های محلی، نظارت دقیق بر پروژه‌ها و نگاه بلند مدت و آینده نگر در اجرای آن اشاره نمود.

 

فرماندار دهگلان ساماندهی ورودی شهر، افزایش تبلیغات محیطی، ساماندهی پیاده روها، نظارت بر سازمان حمل و نقل همگانی را مورد تاکید قرار داد و افزود: شهرداری باید با شتاب بیشتری وارد فاز اجرایی و عملیات عمرانی گردد.

 

ارشدی افزود: برای پیشرفت و توسعه پایدارشهر دهگلان و بررسی مسائل و مشکلات مردم و تلاش در راستای عمران و آبادانی این شهرستان نیازمند همکاری مسئولان دستگاههای اجرایی و نهاد های فرهنگی هستیم.

 

گفتنی است انجام بازدیدهای سرزده از ادارات که به صورت مدون و مداوم صورت می گیرد برای بررسی وضعیت ادارات در حوزه های مختلف کاری و به منظور برطرف سازی نقاط ضعف و کمک به خدمت رسانی بیشتر ادارات به مردم و  به منظور آشنایی بررسی مشکلات کارکنان برنامه ریزی شده است.

 انتهای پیام/

 



برچسب ها :


نظرات کاربران :

اولین نفری باشید که در مورد این مطلب نظر می دهید!

دیدگاه های ارسالی شما، پس از تایید توسط مدیریت در وب سایت منتشر خواهد شد.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

نام *
 

کد امنیتی
 
   
Dehgolansheyda Telegran Channel

ADS In Website

::. آخرین اخبار .::
::. پربازدیدترین های یک ماه اخیر .::